多くの製薬企業ではSFA/SFEを導入されているかと思います。
その目的は効率化です。
営業活動の状況をデータベース化し、それを利用することにより、「営業力強化」を図るためです。
訪問件数、面談件数、ディテール数、訪問時間など、営業活動の状況を、定量化し分析することで、収益力と競争力の向上のために必要な活動を明確にします。
顧客との関係構築がMR個人の属人的な経験にとどまり、企業の財産として蓄積されなければ、組織体でありながら、単なる個人の集合体にすぎず、「組織力」を発揮できません。
しかし、コロナ禍の現状で顧客との面会機会が減少している中では、SFA/SFEは機能不全に陥っているのではないでしょうか?
元々、SFA/SFEはMRには受け入れられ難い特性があります。
告書などデータ入力に多大な労力がかかるためです。
MRからすれば、報告データの入力は本社のために「やらされている」という感覚があり、自分のために役に立っているという認識がありません。
それでは、SFA/SFE推進側と現場側の対立が起きかねません。
SFA/SFE推進側からすれば、せっかくシステムを投入しても思ったような効果が得られないとなれば、さらに項目や機能を追加し修正を図り、かえって、MRの負荷が増すために悪循環を引き起こす結果となります。
あげくに、データの信憑性が低ければ、GPSなどで位置情報が取得できるシステムを導入する事まで考えるようになります。
そもそもKPIを達成すれば、営業活動や顧客における問題を解決出来るわけではなく、KPIを達成しても目標を達成できないのは、様々な原因が複合することで売上の増減は決まるということをMRは知っています。
様々なKPIによって管理され、あたかも自分がロボットのように扱われることが続くと、MRは決められた指標を達成さえすればよいと思考が停止し、自ら考え行動することをやめてしまいかねません。
「アジャイルは本社と営業の両輪で加速する」 でご紹介したように、企業としての推進力を高めるためには、本社と営業現場の両輪が必須です。
MR自身が、データドリブンマーケティングとアジャイルマーケティングを身に着け、自ら考え、行動すれば大きな力になるでしょう。
SFA (Sales Force
Automation)
SFE(Sales Force
Effectiveness)
KPIを達成しても、目標達成が出来ない事は多いですよね。
それでも設定しないと、一定の質が担保出来ないからですかね。
6万人弱のMRがいれば、ピンキリでしょうから、量を追うのは仕方ないんですかね。
>>1
KPI以外に定量化する方法がある事を知らないのかも知れませんよ。
それにKPIは「質」ではなく主に「量」の指標です。
ただやはりレバレッジが効くのは「質」より「量」だと思います。
いずれにせよコロナ禍でMRに「量」を追及するのはどうなんでしょうか?