看護師の偏在に人材派遣業が考慮すべき点

①看護師不足地域への派遣強化
　看護師の派遣を通じて医療体制の強化に寄与
②地域特化型の採用戦略
　地域ごとの医療需要に応じた採用戦略を立てる
③教育と研修の提供
　即戦力となる、看護師への教育と研修プログラムを充実させる
④デジタルツールの活用
　デジタルツールを活用して、看護師のスキルアップを図る。
⑤長期的なキャリア支援
　派遣看護師のキャリアパスを支援し、派遣先での定着率を高める